大学生毕业生就业难，是近年来一直困扰大学生们的一个现实问题。由于毕业生数量连年创新高，加之受宏观经济环境影响，部分企业人才需求量减少，今年毕业生就业的难度将大于往年。现在又到大学生就业的关键时期，面对就业难，毕业生要从转变就业观念和提升职业能力方面下功夫，尽快实现就业。
转变观念天地宽
据浙江省建德市人事局人才供需情况统计，上半年共有386家次用人单位登记招聘岗位3087个，乡镇民营企业招人才难的问题依然存在。所以大学生就业难，难在择业而不是就业，大学生树立正确的就业观是解决就业难的一剂良药。一要转变“精英”意识，树立普通劳动者观念。目前我国的高等教育已经由精英教育向大众化教育转变，但不少大学生依然抱有“天之骄子”的优越感，认为读了大学就理所应当有个好工作，留在城市、大单位才能体现自己的人生价值，一些家长更是希望孩子毕业后能抱上“金饭碗”。二要降低期望值，拓宽就业领域。毕业生希望找到一份称心如意的工作，这是无可厚非的，但是每个人能得到什么样的工作要受到自身条件和客观因素的制约。有的大学生好高骛远，对自身期望值过高，最终落入高不成、低不就的尴尬境地。三要确立面向基层、中小企业就业的观念。与在城市的大型企业招聘毕业生百里挑一相比，基层企业，特别是中小企业的人才更紧缺，能得到更多的锻炼机会。前年从杭城某高校英语专业毕业的专科生小马应聘到建德市三都镇一家电器公司工作，很快就负责起公司的销售工作，毕业第二年就担任公司销售经理，年薪达十几万元，在建德市新安江买了房子。小马认为：“在基层民营企业工作锻炼的机会更多，发展平台也更大，只要你为企业发展做出成绩，老板就会给你应有的待遇”。
没有职业规划 人生就没有方向
很多大学毕业生总是感叹：“为什么总是找不到适合我的工作？”每个大学生都渴望成功，但很多人并不知道什么职业最适合自己，盲目地到处投递简历，这是职业规划意识缺乏的表现。人力资源管理专家认为，职业规划是大学生迈入社会的第一个规划，没有职业规划尤如人生没有方向，做好这个规划有助于大学生清晰定位，职业生涯可以更顺利。大学生毕业生应尽量客观地审视自己，充分分析自己的专业、兴趣、爱好、特长等，找到真正适合自己的职业，然后进行有针对性的知识、经验的积累。有了职业规划，才能明确自己希望加入什么样的行业，自己的知识积累更适合从事什么职业，才能对自己今后的发展方向有一个清晰的认识，知道应该向什么方向努力。
打造自己的职场竞争力
浙江省建德市某化工企业人力资源部赵经理说：“现在大学毕业生人数虽然很多，但符合公司需要的人太少。”她说，每年对新员工的培训都要从讲规章、守纪律这些最起码的礼仪开始。有些新员工在大庭广众之下玩游戏，用办公电话“煲电话粥”，上班迟到早退丝毫不觉得有什么不妥。有些毕业生虽然成绩很好，但不会动手操作，计算机专业的毕业生不会拆装电脑，打开电脑甚至分不清哪是主板，哪是CPU。现代社会的竞争，无论是企业之间还是职场上人与人之间，更多的体现在以知识和能力为基础的核心竞争力的差异上，随着企业内部岗位细分要求的不断增加，这种竞争对知识的专业性要求越来越高，在某一方面的专业素养和知识有着一定积累的专业人才更为企业所看重。因此，作为求职的大学生，要明白自己与其他人相比，优势在哪里，缺点在哪里，然后有针对性地学习和锻炼，打造自己独特的核心竞争力，从而才能够在应聘过程中充分地展示出自己的与众不同。
海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。社会为大学毕业生提供了施展才能的广阔空间，转变观念，提升能力，以理性、务实的心态迎接就业挑战，会发现工作并没那么难找，机会其实无处不在。(完)(蓝建荣)
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